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CUOTAS DE GÉNERO EN ESTUDIOS JURÍDICOS, EL DEBATE QUE TOMA FUERZA EN LA INDUSTRIA LEGAL
18 de Enero del 2019
Nuestra socia Leyla Hirmas en Diario Financiero y su punto de vista frente a la presencia femenina en esta materia.
Cinco profesionales analizan la fórmula que emerge como una alternativa para asegurar una participación mayor de mujeres en altos cargos.
Paula Varagas/ Diario Financiero
A horas de la histórica asamblea que realizará el
Colegio de Abogados, donde busca reformar los
estatutos para asegurar la participación de más
mujeres en el consejo directivo de la entidad (ver
recuadro), en DF quisimos saber si la paridad y,
particularmente, las cuotas de género, son también
un tema de discusión al interior de los estudios.
Socias y especialistas de distintas oficinas legales
concuerdan que se trata de un debate creciente y, en
algunos casos, dentro de las fórmulas que barajan,
las cuotas emergen como una opción, partiendo de
la base de que hoy continúa existiendo desigualdad
de oportunidades dentro de la profesión.
“La cancha no es pareja, principalmente porque las
exigencias que se hacen según el género son
distintas, tenemos que demostrar más para llegar a
puestos importantes… los que toman las decisiones
son hombres y prefieren elegir en cargos de poder a
los iguales que ellos, a quienes son capaces de leer
con mayor facilidad y no ven como una amenaza”,
asegura la socia de MB Abogados, Carolina Menichetti.
Frente a esta realidad, establecer cupos obligatorios
para enfrentar esta brecha para la mayoría es la vía
más efectiva para lograr cambios inmediatos.
“Lo ideal sería que se fomentara la participación y
retención del talento de las mujeres, sin necesidad
de cupos. Sin embargo, dada la situación actual, el no
implementar algún tipo de ley de cuotas hará que el
avance sea muy lento, con la pérdida de talento que
ello implica”, asegura Menichetti.
Susana Borzutzky de Vargas, Barruel y Borzutsky
Abogados, agrega que este tipo de políticas deben
estar acompañadas de protocolos internos o
capacitaciones, “que permitan entender a todos los
miembros de la organización los beneficios de contar
con mujeres en todas las jerarquías y el valor
humano que representa la igualdad”, dice.
No siempre hay consenso
Pero no todas creen en esta herramienta. La socia de
Vermehren y Cia, Leyla Hirmas, asegura que las leyes
o normas que imponen como obligación contar con
un determinado número de mujeres, “juegan en
contra de nosotras mismas”.
“No estoy de acuerdo con asignar cuotas, sino que
dar oportunidades tanto a mujeres como hombres
para demostrar el profesionalismo y la capacidad de
trabajo y que estos sean la base de los criterios de
selección”, señala.
Los grandes estudios tampoco están ajenos a esta
discusión. La socia de Carey, Lorena Pavic, dice que
en el caso de su oficina el foco no está en las cuotas,
sino en la mentoría y la flexibilidad.
“Mientras antes se ponga el foco en desarrollar
habilidades de liderazgo y hacer más visibles el
trabajo y méritos de las abogadas dentro de la
oficina, se genera un círculo virtuoso para su ascenso
y promoción”, enfatiza.
La socia de Baker McKenzie, Valentina Venturelli,
cree que el tema de asignar cuotas en los estudios
debe ser analizado caso a caso. En Baker –dice- es
algo que tienen resuelto desde hace un buen tiempo
con el mecanismo denominado “cuotas
aspiracionales”, que establece el compromiso de
incrementar la representación femenina a nivel de
socios y posiciones de liderazgo de la firma,
adecuándose a las diferentes realidades donde opera
el estudio internacional.
“A través de distintos programas la firma va
promoviendo y entregando herramientas para hacer
posible una cada vez mejor representación femenina
en todos los niveles, siempre como una meta y no
como una imposición”, menciona.
Reforma de estatutos del Colegio de
Abogados
Este martes se realizará una asamblea en el
Colegio de Abogados, donde se votará un
inédito cambio de estatutos para mejorar la
participación femenina en el consejo
directivo, en el cual hoy solo existen tres
mujeres de un total de 19 integrantes,
iniciativa que es apoyada por estas cinco
abogadas entrevistadas.
Los cambios que propone el proyecto de
consenso fueron apoyados por todos los
consejeros del Colegio y más de 200
abogados colegiados que firmaron la
moción de reforma.
Dicho proyecto contempla lo siguiente:
Las listas de candidatos serán compuestas
de 50% candidatos hombres y 50% de
candidatos mujeres. Esta modificación no
tiene límite temporal.
Las dos elecciones siguientes para el
Consejo del Colegio de Abogados (2019-
2021) tendrán un porcentaje asegurado de
consejeros electos en una proporción de
40% y 60%, de un género por sobre el otro.
La tercera elección, del año 2023, contará
con cuotas para consejeros electos en la
misma proporción a las abogadas
colegiadas que haya en ese año.